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　　- S代表明确性（Specific）：绩效评估应该针对具体的业绩指标，而非宽泛模糊。

　　- M代表可衡量性（Measurable）：绩效指标应该是量化或者行为化的，用于确认这些绩效指标的数据或者信息是可以获取的。

　　- A代表可达成性（Attainable）：绩效指标在付出努力的情况下应能实现，避免设置过高或过低的目标。

　　- R代表关联性（Relevant）：年度业务目标的设定必须与预算责任单位的职责密切相关，它是预算管理部门、预算执行部门和公司管理层经过深入分析、研究、讨论后得出的结果，必须得到他们的共同认可和承诺。

　　- T代表有时限性（Time-bound）：强调完成绩效指标的具体时间限制。

　　KPI包含多种元素，主要涵盖员工表现、销售数额、成本管理及顾客满意度等评估标准。这些标准旨在评估公司业绩及业务目标完成程度，协助公司达成目标并不断优化。

　　KPI能让我们快速掌握公司在各个层面的表现，并且能适时调整策略，保证公司持续朝设定的目标前行KOK电竞首页。

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